enCompassing Visions

enCompassing Visions a través de nuestra suite de productos integrada y patentada, nuestro equipo proporciona herramientas que permiten a cualquier organización, independientemente de su tamaño o sector, alcanzar su máximo potencial.

La solución enCompassing Visions permite a las organizaciones definir claramente las expectativas, pagar a las personas de forma adecuada, medir el rendimiento de manera objetiva, desarrollar empleados de forma inteligente, reconocer las contribuciones y alcanzar los objetivos de la organización.

¿Alguna vez se preguntó cómo las organizaciones pueden evaluar el desempeño de un empleado cuando el ejercicio de describir y evaluar su trabajo es un “otro” proceso separado? Creemos que crea una oportunidad significativa para cometer errores costosos. enCV es el único sistema de software que puede decirle específica y objetivamente si las personas están haciendo lo que se les paga por hacer. Y qué bien. Con enCV, el talento puede ser reconocido, desarrollado y recompensado de forma oportuna para la retención y la gestión de la trayectoria profesional.

Este paquete de software integra completamente descripciones de trabajo, evaluaciones de trabajo y herramientas de reclutamiento en la guía de gestión del rendimiento y la planificación de la sucesión.

La tecnología basada en datos alinea los trabajos con los valores y las estrategias de la organización en función de factores clave y competencias críticas.

Obtenga la asistencia que su organización necesita para aprovechar todo el potencial de Visiones en aumento.

Una organización de desarrollo de software dinámica inició procesos básicos de trabajo y talento que serían fáciles de usar y mantener, y se desarrollarían junto con su curva de crecimiento espectacular.

Una municipalidad grande y en rápido crecimiento estableció un proceso significativo y relevante de gestión del talento que garantizaría la aceptación de sus gerentes y empleados y aumentaría las tasas de finalización de las revisiones.

Una región de atención médica encontró apoyo para fusionar cinco sistemas de evaluación de trabajo y cinco culturas organizacionales únicas en una entidad única y cohesiva.

Un fabricante con más de 700 empleados reemplazó su sistema desactualizado para simplificar sus procesos, simplificar el número de trabajos, establecer las calificaciones salariales y garantizar la equidad salarial.