NEOGOV Evaluación de Rendimiento

¿Qué es NEOGOV Evaluación de Rendimiento?

NEOGOV proporciona un sistema de gestión del talento de alta calidad y fácil de usar para atender el mercado del sector público. Sirviendo a más de 1,500 organizaciones, el sistema de la compañía es compatible con todo el ciclo de vida de los empleados, automatizando la contratación, la incorporación, la capacitación y la gestión del rendimiento. Los clientes dicen que NEOGOV les ayuda a ahorrar tiempo y dinero, reducir los procesos en papel, mejorar el cumplimiento de los requisitos regulatorios, aumentar la productividad y el compromiso de los empleados, y proporcionar mejores servicios a los ciudadanos.

Reduzca la revisión de la aplicación y el tiempo de pantalla con el software de seguimiento de candidatos de puntuación automática de Insight. Produzca puntuaciones y clasificaciones ponderadas mediante la combinación de pruebas en línea, protocolos de evaluación, exámenes de rendimiento y pruebas situacionales.

• Preseleccionar los solicitantes automáticamente, según se apliquen
• Configure sus propios obstáculos y pruebas
• Crear y administrar preguntas de selección bancario
• Utilizar la educación y la experiencia de puntuación
• Implementar puntuación de entrevista
• Realice la revisión experta de la materia

Haga una lista de las posiciones abiertas en el sitio web de su compañía mientras mantiene su apariencia. Acepte solicitudes de trabajo en línea y haga preguntas suplementarias específicas del trabajo. Haga un seguimiento de las fuentes de tráfico y publicidad y elimine el tiempo y el esfuerzo dedicados a publicar trabajos y procesar aplicaciones.

• Aceptar solicitudes de trabajo en línea
• Publique trabajos en el sitio web de su carrera
• Configurar plantillas de aplicaciones de trabajo
• Hacer preguntas suplementarias específicas del trabajo
• Implementar portal de autoservicio para postulantes
• Presentar tarjetas de interés de trabajo en línea
• Publica las especificaciones de clase en tu sitio web
• Asegurar conformidad ADA / Sección 508

Administre rápidamente todos los datos del solicitante y de reclutamiento a lo largo del proceso de selección del solicitante. Mejore la experiencia del solicitante y del personal al eliminar el papel y reducir los cuellos de botella. Genere notificaciones por correo electrónico, mantenga el historial del solicitante, haga un seguimiento de las habilidades de los solicitantes y más.

• Seguimiento de los solicitantes por paso / obstáculo
• Generar notificaciones por correo electrónico y copias impresas
• Mantener un historial detallado del solicitante
• Seguir las habilidades del solicitante
• Capture las notas, disposiciones y archivos adjuntos del solicitante
• El solicitante puede verificar el estado y el auto-horario en línea

Optimice sus procesos, visualice y analice datos, y capte por completo el impacto de sus iniciativas de recursos humanos. Con Insight tiene más de 90 informes estándar, informes avanzados ad-hoc y los paneles que necesita para facilitar su trabajo.

• Más de 90 informes estándar
• Informes ad-hoc avanzados
• Dashboards
• EEO, tiempo de contratación, impacto adverso

Analice los resultados, realice análisis de puntos de acceso, verifique el impacto adverso, vea el flujo del solicitante, la media y la desviación estándar, el análisis de elementos, la discriminación de elementos, la confiabilidad, el error estándar de medición y más.

• Puntuación, estadísticas de prueba, punto de paso y análisis de elementos
• Banco de elementos de prueba en línea
• Lugares y fechas de prueba
• Programación escrita, panel oral y prueba de rendimiento
• Auto-programación del solicitante
• Administrar calificadores, supervisores y listas
• Definir pruebas y claves de respuesta
• Rescue puntuaciones
• Scantron y otro procesamiento de hoja OMR
• Módulo complementario opcional: TMS – Test Management System

Genere y administre su lista elegible ponderada, incluidas las reglas de puntuación configurables y el procesamiento de puntos adicionales para clasificar y referir a los solicitantes.

• Puntuaciones ponderadas y clasificadas de la lista elegible
• Puntos adicionales (es decir, preferencia del veterano, promoción, etc.)
• Certificaciones selectivas
• Múltiples listas elegibles (es decir, RIF, transferencia, etc.)
• Reglas de referencia personalizada
• Capturas de lista elegibles
• Certificación en línea de solicitantes a directores de recursos humanos