Nexus HR es un software de gestión de recursos producto de Nexus Group. Este es un producto integrado que se puede adaptar para optimizar los procesos de RRHH e impulsar el crecimiento en su negocio.

NEXUS HR es una poderosa herramienta informática de apoyo a la gestión de Recursos Humanos. Es un software flexible y progresivo, que se ofrece en diferentes modelos que pueden ir incorporando módulos complementarios hasta lograr un servicio extremadamente personalizado pero con las ventajas, en términos de seguridad y costo, propias de una solución estándar.

Característicasy beneficios que Nexus Group ha procurado para este software de gestión de recursos humanos:

Toda la información a su alcance. NEXUS HR tiene considerado un conjunto de funcionalidades que le permitirán a su empresa contar con toda la información integrada del área para desarrollar sus actividades operacionales y de gestión.

Sistema de información eficaz, proactivo y evolutivo. Es el arma imprescindible de su equipo para aumentar el tiempo dedicado a las tareas de mayor valor añadido. Sistema de información eficaz, proactivo y evolutivo. Es el arma imprescindible de su equipo para aumentar el tiempo dedicado a las tareas de mayor valor añadido.

Nexus HR Gestión se encarga de: portal de autogestión, estructura organizacional, reclutamiento y selección del personal, gestión del desempeño y evaluaciones, capacitación y planes de carrera.

El Modulo de Reclutamiento y Selección de Personal de Nexus HR es una herramienta diseñada para ayudar a gestionar el proceso completo de reclutamiento, racionalizando y acelerando
todas las gestiones administrativas asociadas a la selección. Estos procesos producen la vacante en la organización, publicación de la misma, captura y gestión de los CV y todos los circuitos que permitirán identificar los candidatos más idóneos para cada vacante.

Seguimiento del proceso de Selección y Reclutamiento de Personal, desde el requerimiento hasta su eventual ingreso a la organización. Registración de los datos contenidos en el requerimiento y los que surjan del proceso de búsqueda. Mantenimiento actualizado de la base de postulantes de la organización, con la información de la solicitud de ingreso.

Posibilita todo tipo de búsquedas de candidatos, tanto sobre lospostulantes, como el personal activo de la Empresa, en base a diversos perfiles definidos. Registración y seguimiento de las diferentes evaluaciones y entrevistas realizadas durante el proceso de Selección.

Diseño y armado parametrizado de la estructura de evaluación de entrevistas y otras. Automatización de emisión de notas personalizadas, dirigidas a los postulantes, asociadas a las distintas etapas del proceso evaluatorio. Registración y control de los costos asociados al reclutamiento requerido.

 

 

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