Aydesa Evaluación. LA MEJOR HERRAMIENTA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO. EVALÚE Y OPTIMICE LA ESTRATEGIA CORPORATIVA CON EL SOFTWARE #1 DEL MERCADO.

EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS
Se realiza mediante la definición factores o rubros que se desean evaluar, según la clasificación del puesto al que pertenece cada colaborador. A cada uno de estos aspectos se les asigna un peso porcentual y un rango de calificación lo cual permite obtener un resultado para la evaluación individual o de 360 grados.

EVALUACIÓN POR OBJETIVOS
Se establece un mecanismo para que cada empleado establezca con su jefe inmediato superior una serie de objetivos a lograr para el próximo período de evaluación. En este escenario el desempeño se mide por el nivel de cumplimiento de dichos objetivos.

AL MOMENTO DE INGRESAR LAS EVALUACIONES
El módulo automáticamente calcula el resultado y asigna una categoría de desempeño, según la calificación obtenida por cada factor. De esta forma tabula los resultados obtenidos con la finalidad de observar el rendimiento que se tiene en cada empleado en un período determinado.

CON Aydesa Evaluación USTED PUEDE:

  • Crear sus propios parámetros de competencias
  • Manejar indicadores de gestión
  • Realizar revisiones del cumplimiento
  • Modificar los parámetros de evaluación basados en la estrategia corporativa
  • Obtener informes que le permita tomar decisiones sobre las evaluaciones (bonos, ascensos, compensaciones, etc.)
  • Pagar por la herramienta únicamente cada vez que necesite utilizarla, sin suscripciones

BENEFICIOS DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL PARA SU EMPRESA con Aydesa Evaluación:

  • Medir los cumplimientos de los requisitos del puesto
  • Identificar el recurso valioso para la organización
  • Medir conductas y compromiso por parte de sus colaboradores
  • Retener el recurso humano valioso
  • Identificar fortalezas, oportunidades de mejoras y alternativas de capacitaciones
  • Analizar las mejores competencias
  • Medir el compromiso de sus colaboradores con la organización
  • Evaluar competencias técnicas, organizacionales y gerenciales
  • Medir el cumplimiento de las metas y objetivos
  • Crear planes de compensación, desarrollo, carreras, incentivos

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Especificaciones

Evaluación de Rendimiento
Gestión de compensación
Escalas de calificación
Planes de desarrollo individual
Fijación de objetivos y metas
Evaluación de habilidades
Planificación de sucesión
Lenguaje
Español
Inglés
Portugués
Otros
Soporte Técnico
Telefónico
Correo
Chat
24x7
En horarios laborales
Entrenamiento y Capacitaciones
Manual / Documentación
Foro de ayuda
Webinar / Videos
Entrenamiento en línea personal
Despliegue
Nube, SaaS, Web
Instalado - Windows
Instalado - Mac
Instalado - Linux
Dispositivo móvil - iOS Nativo
Dispositivo móvil - Android Nativo
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